青年兴则企业兴，青年强则企业强。作为临沂西部城区居民用热及板材企业用汽的供给单位，临沂银河galaxy下载共有职工306人，平均年龄只有35岁，这是一支年轻、有活力的生力军。

为充分发挥青年职工主力军作用，公司以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，深入开展“安全生产，青年当先”主题实践系列活动，以安全教育、技能培训、监督管理为内容，不断提升青年职工安全生产意识和安全生产技能，促进青年职工以安全管理为己任，把“青年安全生产示范岗”淬炼成公司安全生产的坚强盾牌。

强化安全教育 筑牢安全意识

立足岗位实际需求，公司按照“实、细、严”三字方针，深化青年职工“大学习、大培训、大考试”活动，开展“六个一”安全培训活动（每日一题、每班一问、每月一考、每周一课、每人一书和每年一赛），青年职工学习参与率达100%。组织安全技能培训22场次，安全知识测试30余次，签订师徒协议30余份。组织青年职工报考注册安全工程师资格证，目前持证安全管理人员已有20余人，持证红十字会救援证人员30余人，5个工种的88人完成企业技能人才自主评价，强化了安全管理队伍建设。

建立“学、练、提、争”常态化竞赛机制，每年举办一次安全知识竞赛和安全技能比武，旨在“以赛代练”，提升安全管理水平。青年职工代表曾获临沂市安全技能竞赛一等奖，连续两年获得城投集团“安康杯”知识竞赛一等奖。同时，以“激励先进、强化典型”为导向，公司将竞赛成绩与评优树先、选拔竞聘结合，进一步提升了青年职工的竞争和成才意识。

构建安全文化 筑牢安全之基

着眼于提升安全思想境界，公司形成以“人企合一 生命至上”的安全价值观，以“文化引领、科技治灾、蓝领工程”安全管理战略为统领，以“零伤害、零事故、零危害”为安全目标的“内生长安”文化模式，不断强化安全文化建设主体，实施全员化、整体性、多层次文化引领。相继开展“安全事故案例教育”“安康杯”知识竞赛、“安全在我心”征文等10余项活动，设置宣传展板（横幅）15处，张贴警示标语500多处。

结合安全生产月主题，强化安全文化互动交流，建立安全文化大宣传机制。坚持安全广播和安全短信“日推送”制度，每月组织观看1次安全警示片，拍摄抖音宣传教育片30余条，以青年职工喜闻乐见的安全宣传形式，激发和调动起青年职工的工作激情和热情，营造出“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围，构建起“内生长安”的安全文化体系建设。

夯实安全责任 筑牢安全防线

根据岗位职责，公司将“青安岗”责任划分至人，形成青年职工责任区15处，要求所有岗员上岗必须佩戴好“安全监督”臂章、在责任区的重要部位必须悬挂责任牌，时刻提醒青年要肩负起青安岗的神圣使命，全力当好银河galaxy下载的“安全卫士”。将年度生产任务，细化至月，制定了安全工作计划、安全工作日志、安全检查记录以及事故调查全过程的安全台账，保证责任到人。推动现场管理模式创新，将安全责任有效落实到“拿扳手拧螺丝”的青年人身上，深入开展“6S+6”活动，实现6S（整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY））和6项现场管理工具（双检、双述、标准化、定置化、牌板标识、走动式管理）深度融合。每月举办一次安全生产教育活动，不定期对岗位上的青年职工进行安全教育纪录和检查排除安全隐患纪录，旨在消除违章和随意行为，实现安全生产。

此外，公司重点开展青年安全突击队活动，公司有组织、有计划地把青年职工放到一线去真枪真刀的磨砺，凡遇急、难、险、重的任务，青年职工和党员同志都会冲在最前面。2020年春节大修，由9名平均年龄仅25岁的青年组成的突击队，勇担重责，攻坚克难，仅用半个月的时间，完美助力检修一线，顺利完成大修任务。

青年安全示范岗工作，重点在管理，关键在行为。下一步，临沂银河galaxy下载将充分发挥“青安岗”的监督、提醒职能，带领全体“青安岗”成员以“服务企业安全生产”为中心，利用岗前检查、岗上监督、岗下预防相结合的方式，对厂区内安全生产及检修工作进行全程卡控，确保安全监督落实到运行检修的每个环节。

（以上文章摘自城投集团微信公众号）