为帮助新入职员工尽早融入新环境，在2018届新入职员工入职之前，运行党支部组织开展了系列迎新活动，拉近新员工和运行部间的距离，帮助他们认识生产、了解运行，开启美好的入职生活。

新员工报到前，运行支部对迎新工作做了安排和部署，要求支部做好策划和服务，开展各类迎新活动，帮助新员工融入集体、解决实际困难，提高迎新工作的实效。

一次安全培训，增强安全意识。为了让新员工感受到公司对安全的重视，提高自我保护意识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，做好安全生产工作，组织新员工进行了一次部门级安全培训教育和倒班须知教育培训。

一次技术交流，提高业务水平。为了加强新员工对电厂的了解，8月8日，公司副总经理冯尚计带领新员工深入华龙热电进行技术交流学习，了解电厂生产流程，促进专业技术理论与生产实际的紧密结合。

一次全厂巡检，了解工作环境。结合公司安全生产工作，由运行副部长孙运富同志带领新员工进行一次全厂巡检线路巡视，贴近基层生产工作，了解一线员工工作情况，增强安全生产意识，为日后工作奠定坚实基础。

签订一份帮扶协议，助力技能提升。为进一步加快新员工培养步伐，提升新员工的技能素质，组织老师傅与新人员签订“一对一”帮扶协议，通过发挥"传、帮、带"的作用，保证新员工学到真本事，掌握真本领，从而使新员工最快速地成长，成为企业发展最需要的各类人才和业务骨干。

撰写一篇总结，畅谈心得体会。主题实践活动结束后，每位新入职员工结合活动情况，写出一篇心得体会，并进行交流展评。

活动结束后，全体新员工以昂扬的斗志投入到工作中，将为公司以后的发展注入强劲动力。同时，运行支部将继续秉承“党情领值”的宗旨，引导青年职工树立正确目标、发挥自身优势，与公司同奋进，共成长。